企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）,2003年由歐洲外貿(mào)協(xié)會成員創(chuàng)立,采用國際主流方法推動所有零售活動的開展以改善社會標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)提案,公司驅(qū)動不同層次的利益相關(guān)方參與公司、權(quán)威機(jī)構(gòu)與社會 （非政府組織）法律和法律之外的責(zé)任,在商業(yè)與合作的框架中供應(yīng)鏈方法對直接供應(yīng)商的首要承諾指出成員的風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)。

企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）成員62個成員,零售商、品牌公司和貿(mào)易商大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品成員來自10個國家，歐洲和加拿大18個成員來自荷蘭HEMA, Bijenkorf, V&D, Claudia Str?ter, M&S, Hunkem?ller, WE, Wehkamp等,由紡織品開始也有家居產(chǎn)品和食品。

企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）目標(biāo),改善供應(yīng)商國家社會標(biāo)準(zhǔn)3年內(nèi)對供應(yīng)鏈中2/3的公司進(jìn)行審核舉辦研討會交流知識與看法與利益相關(guān)方對話尋找與其它體系間的合作SA8000，CSC9000T提供一個有效的審核體系,審核結(jié)果數(shù)據(jù)庫。

BSCI成員只需進(jìn)行一次審核,對供應(yīng)商和成員來說的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢,減輕審核負(fù)擔(dān)，更好的質(zhì)量，穩(wěn)定的關(guān)系。

企業(yè)社會行為規(guī)范（BSCI）社會要求,服從國家法律要求國際勞工組織（ILO）條約和聯(lián)合國宣言,責(zé)任和文件工作時(shí)間（48小時(shí)）—加班（12小時(shí)),法定最低工資沒有非法扣除、禁止雇用童工保護(hù)年紀(jì)小的工人、禁止強(qiáng)迫性勞動和債務(wù)工、工人協(xié)會和集體談判權(quán)利、禁止性別、種族、宗教歧視、職業(yè)安全、健康和社會安全、宿舍、環(huán)境保護(hù)和廢物管理。

BSCI認(rèn)證流程：

企業(yè)內(nèi)部的工作：

1、制定計(jì)劃，并通知管理人員BSCI行為守則的內(nèi)容；

2、建立責(zé)任制，處理相關(guān)問題，任命一名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)該行為守則；

3、向員工說明并講授有關(guān)該行為守則的內(nèi)容，給與有關(guān)資料，定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練；

4、保留員工的資料，記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)，并監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具，不斷更新其相關(guān)法規(guī)的文件記錄；

5、讓一名員工負(fù)責(zé)處理該行為守則的投訴問題，并記錄下來且進(jìn)行必要糾正措施。

企業(yè)外部的工作：

1、將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件；

2、要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度，有條件進(jìn)行監(jiān)控；

3、為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息；

4、容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。 　

通過BSCI驗(yàn)廠對企業(yè)的好處

* 履行客人的要求；

* 減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)；

* 提升工廠的形象及地位；

* 指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層、提升管理系統(tǒng) ；

* 改善與員工的關(guān)系；

* 提高生產(chǎn)力從而提高利潤；

* 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

* 在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商落實(shí)改善社會標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵政府采取行動、雙邊開發(fā)援助并促使國際組織參與其中，為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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